第411章 全新的NASA（2 / 2）

「我们花了这麽大的力气，好不容易在太空领域，取得了对他们的窗口优势。

现在，我们为什麽要反过来，去帮助一个被我们打得晕头转向的对手，整合他的力量，让他重新站起来，变成一个更强大的敌人？」」

「您说的没错。

如果我们从纯粹的零和博弈角度看，这确实像是在资助对手。

但是，我们今天面临的，是一个比零和博弈更复杂的局面。

我们当前对阿美莉卡战略的最终目标，不是要打倒阿美莉卡，而是要超越阿美莉卡。

打倒一个混乱丶衰落丶但手握六千枚核弹头的帝国，对我们自己，对全世界，都将是一场无法承受的灾难。

我们要做的，是建立一个比它更高效丶更先进丶更具吸引力的体系，让它在历史的发展中，自然而然地，把那个第一的位置，交出来。

我们要的是一次和平的丶文明的权力交接。」

要实现这个目标，我们就必须避免在中途与一个被逼到墙角的丶歇斯底里的阿美莉卡进行一场热战，特别是在我们自己的内功，还没有完全练好之前。

现在，阿美莉卡国内的局面，是什麽样的？是一个因我们的技术突破而陷入战略恐慌的国家。

这种恐慌，正在催生出一种极度危险的非理性情绪。

他们内部的军工复合体丶保守派议员，正在大肆鼓吹我们的威胁，甚至在讨论，要不要趁我们还在发展，就对我们进行一次预防性的打击。

而马斯克和摩根，这两个人，代表的是什麽？

他们是阿美莉卡资本主义最纯粹丶也最理性的化身。

他们或许傲慢，或许贪婪，但他们绝对不蠢。

他们信奉的是商业竞争，是技术碾压，而不是同归于尽的军事冒险。

所以，我们帮助他们，整合阿美莉卡国内的航天产业，表面上看，是让对手变得更强大。

但实际上，我们是在帮助阿美莉卡国内的理性派，去战胜那些正在被恐慌和仇恨冲昏了头脑的疯狂派。

我们把一个强大的丶统一的新NASA，交到马斯克和摩根这两个商人的手里，远比让一个失控的丶被军工复合体绑架的旧NASA，继续在国会山煽风点火，要对我们安全得多。

这至少能再为我们争取五到十年的战略发展期。

更重要的是，我们并没有付出什麽。

马斯克和摩根天然就会走到一起，我们的航天上下游相关企业本来也要发展，能凭空在万亿美元中分到蛋糕，我们帮他们落地的是月球北极，这在交易里本来就是要履行的义务。

所以他们是空手套白狼，我们同样是空手套白狼。

我们需要的只有时间，也只差时间。」

正如马斯克所承诺的那样，他把NASA变成透明的了。

10月下旬，他履行了在X平台直播时的诺言。

NASA官网进行了一次彻底的改版，主页变成了一个名为「NASALIVE」的24/7直播墙。

在这里，你可以看到甘乃迪航天中心39A发射塔的实时建设画面，可以看到喷气推进实验室里机器人漫游车原型机的组装，当然，还有最令人瞩目丶也最令人恐惧的，阿尔式弥斯加速理事会的每周工程评审会直播。

起初，全美乃至全球都为这种前所未有的极端透明而欢呼。

虽说现在世界第一的航天机构是阿波罗科技，但阿波罗科技不开源啊，马斯克直接把NASA进一步开源了。

以至于简中网友都在感慨，还好阿波罗科技先在月球上建造了基地，不然到时候又要在社交媒体上看到，什麽马圣一开源，华国火箭一艘接一艘地往月球上送。

而阿美莉卡民众则第一次感觉到，这个耗费了他们无数税金的神秘机构，终于向他们开了大门。

但很快阿美莉卡绝大部分民众就不爱看了。

因为这不是温情脉脉的科学探索纪录片，这是职场版恐怖游戏。

动不动马斯克就要说出大T的经典名言：你被开除了！

谁想下班回到家之后，还要感受来自马斯克的低气压啊。

以最近一次周三进度会直播为例。

直播画面是固定的，一个毫无修饰的广角镜头，对准了一间普通的会议室，

马斯克坐在长桌的主位，周围则是NASA老员工们。

「下一个议题，」马斯克快速地滑动着面前的平板，「月球版星舰的隔热瓦。

我们需要在明年第一季度完成原型瓦的第一次高空再入测试。

史蒂文，不，抱歉，史蒂文博士已经不在了。

那麽，威廉士博士，你现在是材料科学部的代理主管。

告诉我，进展。」

镜头转向了一位名叫艾莎·威廉士的黑人女性。

她是一位在NASA工作了超过二十年丶在太空梭隔热材料项目上做出过卓越贡献的资深科学家。

「局长先生，」威廉士博士回答道，「根据我们上周的评估，新的碳-碳复合材料原型，在模拟1100摄氏度的风洞测试中，表现稳定。

但要进入飞行测试，根据NESC-STD-2023安全协议，我们还需要进行为期至少六个月的丶关于微裂纹在多次热循环下的扩展性的地面疲劳度测试..：」

马斯克不耐烦地打断了她：「我不是在问你协议。协议是官僚为了免责而写的。我问的是物理学。」他的语速开始加快，问题不断发射。

「这种新材料的理论热力学极限是多少度？它的比热容是多少？热膨胀系数是多少？在月夜零下170度的低温下，它的脆性断裂阈值是多少？你们建好数学模型了吗？仿真跑了多少次？数据呢？」

威廉士博士看过很多次其他同事在面对这样质询时候的手足无措，但显然轮到她的时候，对这种打破流程的丶直击技术核心的提问方式，仍然感到措手不及。

在NASA体系里呆了足足二十年，她早就习惯了那种准备周全丶逐级汇报的模式。

「局长，这些具体的数据，我需要和我的团队核对一下。

它们分散在不同的测试小组里。

按照流程，我们会在季度末，将所有数据汇总成一份完整的报告，提交给..：」

「所以你现在不知道？」马斯克打断了她「我无法立刻给出精确到小数点后三位的数字。」威廉士博士试图辩解。

「我不需要小数点，我需要一个数量级，一个作为部门主管，本应刻在你脑子里的数量级。」马斯克静静地看着她，沉默了五秒钟。

然后，他转向坐在他身旁的助理伊芙琳·里德。

「伊芙琳，」他说，「今天下午五点前，给我找到一个能回答我刚才所有问题的人，一个就行他又将目光投向了威廉士博士，说出了那句在过去两个月里，让整个NASA闻风丧胆的话：「威廉士博土，感谢你过去二十年为这个国家的服务，你的服务，到此结束了，人力资源部会和你联系后续事宜，会议结束。」

说完，他合上笔记本电脑，直接起身，离开了会议室。

直播，也在那一刻，戛然而止。

这不是第一次，也不是最后一次。

在马斯克开启NASA直播大时代的短短60天里，共有37名NASA的中高层管理人员和资深专家，在这种公开或半公开的场合，被当场解雇。

而一份由《纽约时报》记者整理的数据，则揭示了一个令驴党支持者感到愤怒的趋势：在这37

名被解雇的人员中，有28位是女性丶少数族裔或公开的LGBTQ+群体成员。

其中，黑人女性科学家的比例，高得不成比例。

而被提拔上来丶填补这些空缺的，超过80%都是来自SpaceX丶蓝色起源丶轨道火箭等私营航天公司的年轻白人或亚裔男性工程师，

NASA的直播，与其说是直播会议不如说是直播裁员，迅速在阿美莉卡社会引发了剧烈的撕裂，

自由派媒体与进步团体愤怒地指责马斯克正在把NASA变成一个充满了有毒的兄弟文化的矽谷车库。

矽谷车库就喜欢都是白男，大家都是兄弟，出入各种声色犬马的场所，

他们认为，马斯克那套所谓的第一性原理和结果导向，不过是用来摧毁NASA几十年努力建立起来的多元化和包容性政策的藉口。

认为马斯克是在用效率之名，行歧视之实。

保守派媒体与支持者则将马斯克奉为「对抗政治正确丶重塑阿美莉卡精神」的英雄。

福克斯新闻的评论员激情地辩护：「马斯克不在乎你的肤色丶性别或你爱谁！他在乎的只有一件事：你能不能用最快的速度，造出最好的火箭，去击败我们的敌人！那些被解雇的人，不是因为他们的身份，而是因为他们的无能！他们只会躲在厚厚的流程手册和多元化的保护伞后面，浪费着纳税人的钱！」

总统先生就是马斯克最大的支持者，他觉得马斯克的行为简直太棒了。

在这个没有DOGE的时间线，马斯克在NASA忙着帮总统盖月球大T基地呢，然后做的事情又是对多元化和华盛顿沼泽开刀，无论做的事情还是说针对的对象都让总统格外满意，这也是为什麽他能够如此顺利的重要原因。

多解释两句，NASA大部分雇员都是联邦公务员，他们受到极其严格的《公务员制度改革法》等法律的保护。

解雇一名联邦雇员需要经过漫长而复杂的法律程序，包括绩效评估丶书面警告丶申诉听证等。

在直播中当场解雇，是绝对的丶彻底的违法行为。

第二天，NASA的工会就可以直接将马斯克告上法庭，并且几乎百分之百会获胜。

所以马斯克直播时候说道的你被开除了，只能针对拥有高级职位的雇员，因为NASA的大部分高级职位，都需要高级别的安全许可。

而安全许可的授予和吊销，是总统行政分支的绝对权力，国会和法院很难干预。

马斯克可以向白宫提交报告，声称某位主管已经不适合这个岗位了。

白宫就可以据此，合法地暂停或吊销这位主管的安全许可。

一旦失去安全许可，该主管就无法接触任何机密项目，也就从法理上，失去了继续担任原职务的资格。

这时，再将其调任到一个顾问之类的闲职，就变得顺理成章。

至于到了那个时候，对方在不在NASA还重要吗？

无论是马斯克还是总统，都是绕开规则约束的高手。

在这样的环境下，许多无法适应这种高压文化的老员工，特别是女性和少数族裔，开始默默地向大学丶研究机构甚至欧洲航天局投递简历。

这也等于间接改进NASA内部所存在的问题林燃远在万里之外，在新闻里看的觉得太有意思了：这算不算我间接做到了我本来想在这个时空要做但没办法做的事情？