第523章 高超的运营策略呢？怎麽全是王八拳（2 / 2）

「这两年服装行业的就业形势可不太好，我还是考研吧。」阳台左边的女生说道。

「心蕾，你呢？」三人齐齐望向寝室里的最后一个女生。

她们都是服装艺术设计专业的准毕业生，半只脚已踏入职场。

随着毕业季日渐临近，宿舍里的节奏也悄然分化，有人埋头准备考研，有人奔波于各种招聘，各自为前路忙碌着。

「我面了一家服装工厂，对方说我的设计作品还不错，给我开了一万的底薪。」

刘心蕾实话实说道。

「工厂？连个品牌都没有，该不会是让你扒版吧？千万别去！」

王馨怡倏地站起身，走到刘心蕾的面前说道。

扒版就是买样衣，然后自行仿制销售，说穿了就是抄袭别人的设计。

「是啊，心蕾，一般来说，工厂的设计部都没什麽前途，十个工厂九个扒，能有什麽锻炼的机会？」

李玉琳也跑过来劝道。

「还好吧，这家工厂是森联资本旗下的子公司，不缺订单和销售渠道。」

刘心蕾缓缓说道。

「我去！你说的是橙子制衣厂啊？没听说招设计师啊？」李玉琳立马反应了过来。

原则上说，橙子制衣厂的原身仅仅是一家代工厂，毫无设计功底，全靠优衣库丶Zara的订单维持运转。

但被森联资本收购后，情况就不一样了。

如今的它，至少已能与中等规模的服装品牌相提并论。

「我是在森联资本官网上看到的信息。」刘心蕾不紧不慢地回答。

别人要麽去国内一线服装品牌公司，要麽进游戏公司丶电商公司，她却没选公司，而是选了人。

她的想法很简单：赌森联资本战略发展部的眼光，也赌陈延森在橙子制衣厂的投入。

面试前，她就收集了全面的信息，知道橙子制衣厂改名后做的第一件事，就是给员工涨薪。

所以她觉得，跟着陈延森混，将来未必就比那些进了Max Mara丶迪奥和Tommy Hilfiger研发中心的人差。

「底薪一万，那提成呢？」王馨怡好奇地追问道。

「没有提成。」

刘心蕾如实答道。

哼，那还不如我呢。

王馨怡暗暗思忖道。

可刘心蕾接着又说：「每个月有2000元租房补贴丶500元饭补丶300元交通补贴，一年发四次季度奖金，保底16薪。」

「我算算，哇！年薪起码二十万！心蕾，我决定了，跟你一起去橙子制衣厂。」

李玉琳挽着刘心蕾的胳膊，笑嘻嘻地说。

她本就是陈延森的忠实粉丝，心里打着小算盘：要是加入橙子制衣厂，说不定还有机会在公司里，或是年会上见到陈延森呢。

实际上，林国纶不仅在森联资本官网挂了招聘信息，还在各类社招软体上同步发布了岗位需求，甚至通过猎头渠道，从海外和国内的头部服装品牌，挖来了十几名在快消服饰行业摸爬滚打多年的资深设计师。

此外，他们还去了江城纺织大学丶津门工业大学开展校招，希望能吸纳更多专业人才。

另一边。

王超在参加完虚院「汽车学院」的揭牌仪式后，又马不停蹄地赶回公司主持面试工作。

陈延森给橙子汽车工厂的工程研究院划分了十几个细分部门，涵盖了车载软体丶车用电器丶底盘丶电子电气丶车身丶内外饰件丶造型设计等多个领域，人才缺口相当大。

光是车载软体部门，就急需作业系统架构师丶自动驾驶算法工程师等十多个岗位的核心人才。

因此，王超挖人时毫不客气，专门瞄准比亚迪丶北汽丶上汽等公司的研发工程师，还委托猎头蹲守在对方公司大门前。

一旦有核心技术人员下班出来，猎头便立刻上前递出名片，开出优渥的薪资与股权激励条件。

搞得汪传福等人，差点打电话过来骂娘。

合着老子辛辛苦苦培养的人才，是为橙子汽车培养的？

可他们又不敢真打这通电话，毕竟深蓝电池的采购权还捏在陈延森手里。

所以，他们只能装傻充愣，偷偷给核心人员涨了点底薪，最后也就睁一只眼闭一只眼了。

……

……

12月16日一早，亰东用户突然发现，App首页竟多了两个频道入口，分别是：筷跑和快的打车。

换而言之，用户在亰东App里就能体验外卖丶团购和网约车服务。

「电商三国杀！森联资本牵手亰东，马立云如何接招？」

「电商版赤壁之战，谁能笑到最后？」

「阿狸霸权终结者？陈延森和柳强东强强联手，打响反击战！」

马立云很快就收到了消息，冷哼一声道：我就知道，以陈延森的行事风格，背地里抽刀子，正面也想放两枪。

打就打！

老马当即对外放出消息，宣布进军电子地图导航领域，同时将桃点点丶大众点评嵌入到来往App中，试图形成业务互补的正向循环。

(本章完)