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“折凝这两天可是闹得天翻地覆啊。”副总笑着开腔，“怎么样，没受影响吧？”

“瞧这话说的，十几二十年了，啥大风大浪没见过呀。”宋折凝坐下，“赶紧着吧，把正事办了，我带我们家孩子去试试华映的伙食。”

法务将文件送到宋折凝面前。

“保密条款和主要合约之前已经签完了，这是咱们的一些细节补充。”

宋折凝翻开。

华映仔细研读了秋叶的ASHS解约条款，关于竞业协议一条，写明的是“一年内不得在秋叶娱乐及其关联公司有竞争关系的单位任职，或以任何方式为其服务，也不得自己生产经营秋叶娱乐及其关联公司的同类产品或业务”。

“国内市场就不用想了，但其他国家，还有几个和秋叶以及秋叶合作方没有牵连的公司。名单和详细情况我们都列在这儿了。”

“宋姐之前唱过歌、拍过戏，广告综艺什么都做过，排除这些业务后，我们为您准备的身份是‘导演’。”

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“一年时间，一到两部重量级国际影片，用来冲击各项大奖，将您的身份进行一个升级，一年后竞业限制解除，我们就与您正式签约。”

“秋叶肯定不会承认的。”岚说。

“他们要起诉，那我们就应诉。律师费、违约金，华映全都准备好了。”华映也没打算真就靠这个空子钻过去，“牵涉多方、宋姐又不是普通人，案子审完早过竞业期了，先拉扯着，到时候真要赔钱就赔一点儿，我们预估违约金在二到六个亿，以宋姐的能力，这点钱一两年还不是轻轻松松回来么。”

竞业协议通常是针对高级管理和技术人员，宋折凝有，但她的团队没有限制。

所有人都在宋折凝发表云书当天，于秋叶OA递交了辞呈，一个月后自动视为离职。

让整个团队愿意跟着宋折凝来华映的原因主要是两点，首要的是宋折凝的影响力。

他们和其他就职于综合部门的员工不同，工位、工作内容一直围绕着宋折凝，宋折凝这么一闹后，他们在秋叶的地位就会相当尴尬。

其他几位ASHS的团队早已成熟，他们要调岗只能是往下调。

直属上级叛变，其他团队成员都走了，就留下自己，这是变相地否定能力，别的领导也会对他们“另眼相待”。

其次就是薪资待遇上的提升。

华映将宋折凝团队所有人底薪提了10％，团队分红更是提高了6％。

后者是关键，宋折凝去年一年净利润在1.8亿，提高6％，就是增加一千万的收入，十五人的团队，平均每人年收入将直接增加六十七万，像岚这样的经纪人分成比例只会更高。

这种背刺公司的行为，的确有断送职业生涯的风险，但娱乐公司本就是个用命换钱的地方，有几个人能捱到退休。

底薪加上分成，拼命干个几年直接躺平，不比007一辈子来得强？

出于这两点考虑，宋折凝团队所有人都离开了秋叶。

“虽然团队成员没有竞业协议，稳妥起见，第一年还是先跟着宋姐，等官司结束了，咱们再入职签约。这一年里的薪酬开支，财务会打到宋姐账上。”

“这都是小事儿。”宋折凝摆手，“你先告诉我这一页是怎么回事儿？”

最后一份文件上，赫然出现了四个字“对赌协议”。

条约规定，宋折凝需要在签约后两年内达成3.7亿净利润，如完不成协议，宋折凝需自行补偿所欠部分，且华映有权修改和宋折凝签的经济约。

两位副总道，“这只是给董事会的一个交代，宋姐您别多心。”

“这么大的数字，我能不多心？”宋折凝不上套，她质问赵志强，“你找我的时候，可没提这一茬。”

“我找您的时候，董事会也没说要追加这样