第965章 「今年没有目标。」（1 / 2）

第965章 「今年没有目标。」

2020年的元旦假期，纷纷扰扰。

与往年元旦的喜庆不同，各大厂商虽然依旧还在做着优惠促销政策，但是暗地里却是在做着各式各样的准备，檀锦程每天的电话不断。

尉来之前改造了生产线，囤积了大量的核心库存，像是汽车晶片方面的库存量，其他厂商打探到的不太准确的消息，尉来的在晶片方面的库存量应该是可以用上一年的。

这一点是从尉来三季度的财报以及子公司的经营数据还有一些内部爆料的消息统计出来的，至于说尉来具体的核心数据，核心零部件库存数量有多少能用多久，没人知道。

檀锦程接到的电话，有各方面的，尉来之前的动作在目前的情况下，显得很是耀眼，但是却并不突兀，因为溯源的时间推到国外的三月份，大家都只当是檀锦程有自己的信息渠道以及一直以来谨慎的作风所至。

没错，无论是尉来还是橙子，在同行眼里，檀锦程的作风都是谨慎，别的不说，在橙子的运营上，他连网贷都不搞，可见是多谨慎的一个人。

能把电话打到檀锦程私人手机上的，要麽是关系不错的，要麽是有一定的地位的，打电话给檀锦程也没有其他的事儿，无非就是打探打探消息以及向檀锦程询问一些经验。

对于这些，檀锦程也没什麽好隐瞒的，反正目前就库存这一块儿，尉来确实是不用担心的。

「如果有员工想要提前回老家的话，你们HR也不要去阻止，但是咱们也不用在内部去提倡或者去宣传这个，根据员工的具体的情况放行就可以了。」

十二月份的最后一天，江城方面就此次事件对外做出了正式的通报，然而这则通报不仅仅没能打消公众的质疑，反倒是在原有的情绪上推波助澜了一把。

现如今网际网路上讨论这个话题的反倒是多了起来，连带着线下的情绪也发生了不小的变化。

元旦假期过后，按照阴历来计算已经是腊月十几了，距离过年也不过半个多月的时间，部分比较警觉或者是有其他原因的员工，已经有不少向公司申请请假回老家了。

以往，到了腊月十几左右，尉来汽车尤其是生产线上，这样的情况也不是没有发生过，对于过年比较重视的人，无论是赚到还是没赚到钱，都想在过年期间多休息一段时间的。

当然，也有自身的原因，如出身于农村地区的员工，无论是相亲还是结婚，大部分都集中在过节期间，平常的他们是很难空出时间去处理这些事儿的。

「公司确实是发出过希望员工能够留守，这样我们的生产受到的影响就要小很多，但同时一家公司也需要一定的人文关怀，员工想回家的话，不要拦着。」

人事总监就数据异常找到檀锦程，想听听老板的想法，没想到得到的是这样的回答。

檀锦程见对方有些诧异：「没什麽奇怪的，我们虽然做足了各种准备，就是为了在过年以及年后能够在产能方面保持优势，但是你不能强制人家做不愿意的事儿。」

「现在年轻人对待工作的态度不像从前了，你们的思维模式也要转变转变了。」

90后年龄最大的都已经30岁了，00后年龄最大的也已经20岁了，员工早就不像之前那样的好对付了，另外还有社会财富模式的变化也是很大的原因。

「说白了现在的年轻人很多已经没那麽缺钱了，另外房价之类的变化，员工的心态肯定是不一样子，必要的时候你可以去基层再看看。」

基层员工的态度，早就不是鸡汤能够忽悠的年代了，说白了就是认知上的一个觉醒，当然现在的情况还要好一些，再过几年就更夸张了。

「就这麽安排下去吧，不必刻意宣传，也不必刻意阻止，另外时刻关注着一下网上的舆情，根据具体情况来制定安抚员工的策略。」

实际上，江城方面还是给员工回家过年留下了很多的时间的，一月份的纷纷扰扰，直到腊月二十九那天才出现历史性的时刻，而那一天，几乎所有生产类的公司都已经放假了。

「你那边情况怎麽样？」

这个年注定是不好过了，李响是一位有担当的CEO，整个一月份，檀锦程催促了好几次让他回老家或者来甬城过年，但是几经考虑之后，李响依旧是决定留在江城。

檀锦程不担心他的安全问题，但是李响的行为他还是很佩服的。

路特斯的是尉来的战略之一，最核心的资产都在江城，李响能留下来，绝对是能够稳定住人心，安排好生产的重要一环。

「因为我们提早做了一些准备，暂时来说大家情绪还是比较稳定的，过年这段时间，公司的宿舍以及办公区域都开放，我们会安排好员工的，老板放心吧。」

「行，那就好，你自己也要注意，另外随时跟我保持联系，有什麽需要就向总部及时提出，总部会尽一切力量安排的。」

「稍后总部会发出去一些声明，另外我会安排一些我的人脉保障公司的基本动作。」

保障路特斯的的正常，是尉来集团当前最重要的，相比起风暴中心的路特斯，远在甬城的尉来总部就显得要安宁许多，制定了多项的保障计划。

「总部这边的员工人员情况怎麽样？」

「还算可以，在我们的安抚之下，目前还有60%的员工留守甬城；当然，大部分的是没有走掉的，被我们又拉回来了。」

往年的腊月二十九，檀老板要麽是回老家过年了，要麽就是在各种各样的应酬当中度过，或者是在家准备过年，但是今年却还是在各大工厂之间奔波。

戴着口罩的檀锦程内心是较平静的，而檀锦程的心态也很好的影响了集团管理层以及员工们，虽然回不了家，但是在这种自上而下的气氛下，大家的心态还是比较平静的。

另外，檀锦程还别出心裁的请了不少心理医生，分散在各地的工厂。

有没有用不管他，但多多少少算是一个安慰。

「让大家没事儿就呆宿舍里吧，宿舍也要保持日常的空气流通，今年过年我会给员工多发一些红包的，这样多多少少也能让他们安心一些。」

檀锦程目前旗下各大公司的总员工人数最新的统计是接近于20万人，包括新加入体系的国民技术，国民技术在私有化退市之后，依旧由原来孙迎同为首的原有管理层在管理，但是也有一些变化。

成林峰兼任国民技术的董事长以及法人代表，另外财务方面以及人事方面，都按成了檀锦程的自己人。

目前巨量引擎持有国民技术98%的股份，剩馀的2%散落在外，目前也正在一部部收集起来，不过这个持股数量肯定是有变化的。

在半导体这个专业度非常高的行业里，想要吸引以及留住人才，大把撒钱是必须的，除了薪资待遇上，巨量引擎在正式完成企业整改之后，还会推出员工持股计划。

檀锦程没有打算再让国民技术重新上市的规划，而所谓的员工持股计划，学习的也是菊花厂的模式，高技术性的行业，想要马儿跑，那就必须给马儿吃饱。

不仅仅要吃饱，还得吃撑，这样才能够让国民技术提升效率，追赶上BYD之类的同行。

很多公司都学习菊花厂的文化，但是却从来不学习他们的分钱方式，为什麽菊花厂的加班模式很少会有批评，那是因为他们是真的肯给钱啊。

1月24日，大年三十。

尉来集团，包括尉来汽车，悦驰汽车，路特斯汽车，扬子汽车还有锦新时代在内各大公司，正式对经销商发出告知函，取消2020年2月份业绩考核，不设定二月份销售目标。

同时，为经销商工作人员提供总额超千万元的人民币补贴，同时发出这样告知函的还有闪驰集团的各大品牌，减轻经销商的业绩以及财务压力。

尉来与闪驰，是国内第一家发布经销商减负的企业，另外在客户方面，尉来也宣布随后会推出线上看车服务，利用现有APP推出VR展厅以及商城购车的选项。

同时，尉来还公布了在客户服务方面的一系列政策，例如推出三个月延期还款和15000元的综合补贴，在售后方面，延长保修，质保等权益时效。

同一时间这麽做的还有魅族手机，总之就是檀锦程旗下的企业在大年三十这一天，都做出了同一举措。

这一系列的举措，尉来是通过多方渠道，包括官方帐号，内部软体，邮件以及简讯的方式推送给经销商以及客户手里的，为的就是让大家第一时间收到信息。

「多多少少让大家过个好年吧。」

无论是闪驰还是尉来，经销商以及客户都是公司的根本，没有经销商与客户，哪家企业都没法生存下去。

「也不知道老家那边情况怎麽样。」

去年檀锦程鼓励员工回家过年，今年鼓励员工不要回家过年，在他的家人这里也是这样，今年檀锦程一大家子还有顾清清一大家子都在北仓过年。

檀锦程是经历过的人，能够有条不紊的安排下去，但是檀立华他们毕竟是第一次经历这种场面，加上年纪大了，对家乡的感情，让他们这个年过得也不怎麽安稳。

「问题不大，老家那边我也做了一些安排，你们几位也就不用担心了，安安稳稳的呆着就行。」

老家那边没有汽车产业，但目前可是闪驰科技以及锦鹏实业最大的生产基地，檀锦程又怎麽可能不重视，实际上像橙子集团这样的网际网路公司影响不大，影响大的就是他们这些生产型的企业。

「是啊，你担心也没用，安安稳稳的过年吧。」

「也是。」

「车到山前必有路，老爹你就不要担心了。」